Machines and technology increasingly fill more and more human functions. According to researchers, society’s gender roles affect the development of robots and artificial intelligence, but technology may also shape ideas about gender. Will they ...

Procédures classées sans suite, instructions à rallonge… deux ans après #metoo, le parcours des femmes qui saisissent la justice est aussi long qu’incertain. « La justice nous ignore, on ignore la justice. » En ...

Theresa May was still the British Prime Minister when my latest book, "Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders (And How To Fix It)?" was released earlier this year. The book is based on ...

Women are perceived by their managers — particularly their male managers — to be slightly more effective than men at every hierarchical level and in virtually every functional area of the organization. That includes the ...

The EU continues its snail’s pace when it comes to gender equality progress. The latest Gender Equality Index from the European Institute for Gender Equality (EIGE) shows that the EU’s score for gender equality is ...

Sifflements, SMS tendancieux, cadeaux déplacés ou encore agressions physiques : deux ans après la révolution # MeToo, l’environnement professionnel demeure le théâtre de comportements sexistes. C’est en tout cas ce que révèle l’ enquête ...

PAS TRÈS DISTINGUÉES Cette année encore, avec seulement une lauréate (pour 13 hommes), la gent féminine a été réduite à la portion congrue lors de l'attribution des prix Nobel. De quoi s'interroger une nouvelle ...

Une étude menée récemment à l’ULB a montré que la majorité des hommes et seulement 45% des femmes ne perçoivent pas d’inégalités de genre dans le fonctionnement universitaire. Or, l’Université est loin d’être épargnée par la question ...

La perception des informaticiens, résumée par le stéréotype du geek mâle peu émotif et inapte socialement, persiste alors qu'elle n'a pas lieu d'être. – Chronique signée Guillaume Hachez, producteur du podcast "Septante Minutes Avec" ...

This discussion paper focuses on cultural change needed to end sexual harassment. It offers guidance to policymakers, employers, and universities on how to address this scourge, making sure that the needs of the victim–survivors are ...

Gender Based Violence (GBV) affects 1 in 3 women globally and has been referred to by the UN Secretary General Antonio Guterres as a political ‘global pandemic’ and ‘a mark of shame on all our ...

Sad news for equality in the workplace: Women who work in male-dominated fields are more likely to have elevated stress levels, according to a new study. Researchers from Indiana University Bloomington looked at daily stress ...

Lean In new research shows that Americans are ready for a woman president. We just need to set aside the false belief that America isn’t ready and outdated notions of what it means to be ...

A number of governments (notably those in India, California, and parts of Europe) are pushing for greater female representation in the boardroom. And several studies suggest why: Having women on the board results better acquisition and ...

Plus les jurys minimisent l'existence d'une discrimination liée au genre, moins ils recrutent de femmes, constate une étude du CNRS, qui s'auto-évalue dans son processus de recrutement des directeurs et directrices de recherche. Les scientifiques ...