Non, les femmes et les hommes ne se comportent pas différemment en entreprise

Pourtant, ils sont traités différemment.
L’égalité femme-homme reste, hélas, difficile à atteindre. Les femmes sont sous-représentées dans les postes de direction, touchent des salaires plus bas et ont moins de chance que les hommes d’obtenir un poste clé quand elles sont promues managers. Diverses raisons sont avancées pour expliquer ce constat, mais un argument en particulier persiste, pointant du doigt les différences de comportement entre les femmes et les hommes.

Ce qui soulève la question suivante : les femmes et les hommes agissent-ils vraiment différemment ? Nous nous sommes rendu compte qu’il existait peu voire pas de données chiffrées sur le comportement des femmes au bureau. Des travaux antérieurs reposaient sur des sondages et des estimations déclaratives – des méthodes de collecte de données sujettes aux biais. Heureusement, la prolifération des données des communications numériques et les progrès réalisés dans les technologies des capteurs nous ont permis de mesurer plus précisément les comportements au travail.

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