France: Comment les entreprises vont mesurer les inégalités hommes-femmes

Le ministère du Travail a présenté l'”index” qui permettra aux entreprises de mesurer les inégalités entre hommes et femmes et de les corriger dans les trois ans à venir, sous peine d’être exposées à des sanctions financières pouvant atteindre 1% de leur masse salariale. Bizarrement, syndicats et patronat applaudissent de concert.

Rare ambiance consensuelle, rue de Grenelle, jeudi 22 novembre au soir… Gouvernement, organisations patronales, organisations syndicales, tous se montraient satisfaits du dispositif destiné à mesurer les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans les entreprises. Un outil né d’une concertation qui a duré quatre mois, mis au point techniquement par la DRH France de Schneider Electric, Sylvie Leyre, dont le travail a été unanimement salué, et les services du ministère du Travail, qui ont testé deux des trois indicateurs sur la totalité des 40 000 entreprises de plus de 50 salariés qui devront les utiliser.

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