Harcèlement sexuel au travail : le repérer et agir

#Balancetonporc, #MonHarveyWeinstein, #MeToo… La parole des femmes se libère sur les réseaux sociaux. Beaucoup d’internautes et de personnalités publiques encouragent désormais ces femmes à mener des actions en justice.
En quelques jours, plus de 240.000 #Balancetonporc ont été recensés en France sur Twitter. Pour certaines femmes, reconnaître avoir été victimes sur internet est déjà une étape difficile. Lancer des procédures au sein de leurs entreprises peut se révéler dur et éprouvant pour elles. D’autant qu’elles ne connaissent pas toujours la marche à suivre et les interlocuteurs à solliciter pour se défendre.

Rappeler la définition du harcèlement sexuel
Dans la loi, le harcèlement sexuel se caractérise par “le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui :
– portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant,
– ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.”

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