A quand l’égalité professionnelle en France?

Si les femmes représentent 60 % des diplômés de Bac +5 en France, elles n’occupent malheureusement que 17 % des postes de direction. Pire, l’écart de rémunération moyen entre homme et femme atteint 23,7 %, selon l’Insee, et 9 % pour ceux occupant le même poste. La disparité est encore plus criante dans les professions du droit et du chiffre. Cet état de fait alarmant doit être réparé, c’est pourquoi Emmanuel Macron l’a hissé au rang des grandes causes nationales.

A la différence d’autre pays comme l’Islande, la Suisse ou l’Allemagne plus récemment, en France, les convictions et les réglementations ne suffisent pas à briser le plafond de verre en entreprise.

Pourtant, promouvoir l’égalité salariale est « à la fois un devoir politique et moral » mais cela rend surtout « les entreprises plus performantes et plus innovantes », a déclaré le chef de l’Etat en rendant visite à une société modèle en matière de féminisation et d’égalité salariale, le 8 mars dernier.

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