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NEWSLETTER 23.03.15  


Why we all should care about the women’s economy


La diversité n’est pas une action sociale, un truc superflu, un gadget

Toutes les formes de diversité peuvent contribuer à booster votre business, qu’il s’agisse d’une PME ou d’une grande entreprise. Après tout, que vous soyez actifs dans le « B to B » ou dans le « B to C », vos clients sont hommes et femmes, sans doute d’âges différents, de toutes origines, hétérosexuels comme homosexuels…

Written by: Claire Godding, Diversity Manager BNP Paribas Fortis

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JUMP Editorialists

JUMP Editorialists


How Men Can Succeed in the Boardroom and the Bedroom

Research backs him up. Studies reveal that women bring new knowledge, skills and networks to the table, take fewer unnecessary risks, and are more inclined to contribute in ways that make their teams and organizations better. Successful venture-backed start-ups have more than double the median proportion of female executives of failed ones.

Written by: Adam Grant and Sheryl Sandberg · Source : mckinsey.com

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Des lois justes pour assurer aux femmes l’égalité des chances dans le monde du travail

La non-discrimination entre les hommes et les femmes dans le monde du travail présente un énorme potentiel, tant sur le plan humain que d’un point de vue économique. Malheureusement, ce riche filon reste pour une large part négligé et inexploité. Dans trop de pays, trop de restrictions juridiques dissuadent les femmes de participer à la vie économique, de rejoindre le monde du travail.

Written by: Christine Lagarde · Source : imf.org

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Recovery for whom? The Junker’s Plan must not be a missed opportunity for gender equality in Europe

Exclusive focus of the Junker’s Plan on physical infrastructure spending and investment in male-dominated industries will further undermine progress towards gender equality, in terms of pay and conditions as well as employment opportunities for women.

Written by: Giovanni Cozzi (FEPS) and Jerome De Henau (The Open University)

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Une Europe moderne est une Europe plus féminine

Si l’Europe est le continent qui compte le plus de femmes aux postes de responsabilité, il y a encore trop peu de femmes chef de gouvernement. Au sein de l’Union européenne, on en dénombre quatre: Angela Merkel en Allemagne, Helle Thorning-Schmidt au Danemark, Laimdota Straujuma en Lettonie et Ewa Kopacz en Pologne. 4 femmes sur 28, cela représente 14,2 %.

Written by: Pascale Joannin · Source : robert-schuman.eu

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Advance your career

Advance your career


6 Ways to Increase your Comfort Zone

A comfort zone is a place of safety, and as the word suggests, a place of comfort. We all hang out there from time to time. However, what you need to realise is that nothing grows in a comfort zone. That means you are not growing there. The longer you stay there, the harder it is to leave. But if you want to do more or be more, then you have to increase or step out of your comfort zone.

Written by: Beverley Bramwell · Source: herinvitation.com

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Don’t forget these 10 questions when negotiating your salary

You got the call. They want to hire you. But stop.. don’t forget to ask these 10 questions when negotiating your salary. Very often we get so caught up in our own success, key questions related to the offer and our futures with a new organisation or role, go out of the window.

Written by: Dorothy Dalton · Source: 3plusinternational.com

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What price do we pay for keeping peace (aka avoiding conflict ) in the office?

With unemployment numbers remaining stubbornly high (in spite of what some may have us believe), many employees will keep reasonable objections to company goals, objectives and strategies to themselves – for fear of recrimination, including job loss. Read this week’s newsletter to learn how keeping peace in the office -at all costs – does, in fact, become quite costly!

Written by: Dr. Patty Ann · Source: relationshiptoolbox.com

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Arianna Huffington on the Beauty of Shutting Off

There is nothing like disconnecting from our devices to help us truly connect with ourselves and others, and be fully present in the moment. This is all the more important because, as Kelly McGonigal, a psychologist who studies the science of self-control at Stanford’s School of Medicine, puts it: “People have a pathological relationship with their devices. People feel not just addicted, but trapped.”

Written by: Arianna Huffington · Source: elle.com

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Advance your career

COMPANIES AND GENDER


Hommes-femmes: les trois pires inégalités dans le monde professionnel

Hommes et femmes sont encore répartis de façon très inégale dans les différents métiers en France. Les écarts salariaux découlent tant des discriminations contre les femmes que des emplois moins qualifiés qui leur sont attribués, rappelle le ministère du travail.

Source: latribune.fr

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Sex and art: Men like straight lines and women like polka-dots

Well, research shows that gender has a significant impact on design. It effects not only how you draw or paint, but what you buy – and with a festive shopping list as long as your arm, it pays to think about your choices.

Gloria Moss (Buckinghamshire New University) will speak on this topic at the JUMP Forum in Paris on the 18th of June. More info on jumpforum.eu/paris

Written by: Gloria Moss · Source: telegraph.co.uk

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Gender Gap = Leadership Gap

The World Economic Forum in Davos just ended, and with it came news that the gender gap in still alive and well, especially in the United States, which is ranked behind Nicaragua, Burundi and Latvia, just to name a few.

Written by: Anne Weisberg · Source: huffingtonpost.com

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Les femmes de la génération Y plus confiantes et ambitieuses que leurs aînées

Une femme sur deux appartenant à la génération Y qui débute sa carrière pense pouvoir atteindre les plus hauts niveaux de responsabilité dans son entreprise, montre une vaste enquête réalisée par PwC. Même si 71% des répondants pensent toujours que les opportunités professionnelles ouvertes aux hommes et aux femmes ne sont pas égales.

Written by: hrsquare.be

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Equal Pay Day – Vrouwen willen meer

Vrouwen verdienen vandaag in België gemiddeld een vijfde minder dan mannen. Dit betekent dat ze gemiddeld 73 dagen langer werken om hetzelfde te verdienen als wat mannen het voorbije jaar verdienden. zij-kant, de progressieve vrouwenbeweging, en ABVV organiseren daarom op 14 maart al voor de 11de keer hun Equal Pay Day, de dag voor gelijk loon. Dit jaar binden ze de strijd aan met de traditionele rolpatronen.

Source: equalpayday.be

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Germany Sets Gender Quota in Boardrooms

Germany on Friday became the latest and most significant country so far to commit to improving the representation of women on corporate boards, passing a law that requires some of Europe’s biggest companies to give 30 percent of supervisory seats to women beginning next year.

Written by: Alison Smale and and Claire Cain Miller ·Source: nytimes.com

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Women in business 2015 results

New research from Grant Thornton reveals that Eastern European countries dominate the international league table for senior female business leaders, including seven of the top ten, with Russia at number one.

Source:grantthornton.global

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Quand les femmes dépassent les hommes en 12 chiffres |

The End of Men! Et si l’essai prémonitoire de la journaliste américaine Hanna Rosin devenait réalité ? Plus diplômées, plus déterminées, elles sauraient mieux s’adapter que les hommes à la crise de la société post-industrielle, affirme l’essayiste. Dans de nombreux domaines (universités, médecine, justice…), elles avancent au pas de course. Voici les douze chiffres clés des secteurs où elles coiffent les hommes au poteau.

Written by: Dalila Kerchouche · Source: madame.lefigaro.fr

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Why We All Should Care About The Women’s Economy

In the post-2008 economy, governments must improve the accountability, transparency, and governance of the private sector, as well as reduce risk—research suggests all can be achieved by putting more women in corporate leadership. There are implications here for everyone. We will hear more about these trends.

Written by: Linda Scott · Source: forbes.com

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Convertis€xe : 2000 euros pour lui, 1600 euros pour elle

60 ans après le Traité de Rome et 50 ans après la grève de la FN Herstal, le slogan « à travail égal, salaire égal » n’est toujours pas une réalité. Malgré la législation en vigueur, les femmes gagnent, aujourd’hui, environ 20% de moins que les hommes.

Source: convertisexe.be

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Economics is still a male bastion

When the daily newspaper VG presented Norway’s top 20 economists, there was not a single woman among them. “Economics is a male-dominated field,” states economist Karen Helene Ulltveit-Moe of the University of Oslo.

Written by: Kjerstin Gjengedal · Source: eng.kifinfo.no

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Inspiring Women

INSPIRING WOMEN


Cathy Engelbert, une PDG chez Deloitte

Elle devient la première femme à diriger l’un des plus grands cabinets d’audit mondiaux. Le Wall Street Journal y voit « une fissure de plus dans le plafond de verre ». Cathy Engelbert est devenue le 11 mars la PDG de Deloitte LLP aux Etats-Unis, pour un mandat de 4 ans. Cathy Engelbert, 50 ans, chez Deloitte depuis près de 30 ans, est la première femme nommée à la direction d’une firme du ‘Big Four’, les quatre grands cabinets d’audit mondiaux.

Source: lesnouvellesnews.fr

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From humanities scholar to IT dean

She is future oriented in her work to bring diversity and change to the IT field, but Oda Award winner Beathe Due thinks it is just as important to be aware of the past when working for change. “It’s worth remembering that information technology has not always been a man’s field,” says Due.

Written by: Marte Mesna · Source: eng.kifinfo.no

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Rane Johnson-Stempson (Microsoft) : how girls perceive the effort necessary to get them into or to stay in STEM studies and/or careers

Rane Johnson-Stempson (Microsoft) discussed her study on how girls perceive the effort necessary to get them into or to stay in STEM studies and/or careers. The first installment of ASTC On Air was streamed live online on Tuesday, March 10, with Rane Johnson-Stempson, principal research director at Microsoft. (Watch the recording and view the slide presentation below.)

Source: astc.org

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JUMP SUPPORTS


À l'occasion des 25 ans de la loi belge dépénalisant partiellement l'interruption volontaire de grossesse, AbortionRight! - la plateforme pour le droit à l’avortement en Europe et dans le monde - lance une invitation à signer la charte pour rappeler les avancées démocratiques en matière de santé publique et d’égalité des chances.
Objectif : 10 000 signatures. Signez la charte !


BLOOM a pour mission de transformer le modèle européen de gestion des pêches maritimes. Le modèle actuel soutient des activités industrielles à impact environnemental et coût social forts, alors que notre vision permettrait de gagner sur trois tableaux dans l’intérêt des générations futures : la préservation des écosystèmes et de la biodiversité ; la création d’emplois ; l’optimisation des finances publiques.
Vous souhaitez soutenir BLOOM ? Faites un don!





Job Offers

JUMP NEWS!



Advance your career

JUMP HUB


Join the network of corporate diversity officers in Belgium

The Gender Equality Hub organises working sessions 4 times a year concerning essential equality tools (in Brussels from 12:00 to 15:00):

24/03

Equal pay. What are the obstacles?

19/05

Dual Career Management. Locally and internationally

29/09

How to engage men in gender equality?

10/12

How to manage parenthood at work for better gender equality?


Info and registration: www.jump.eu.com



Job

Looking for a job?


JUMP is hiring! Nous recherchons un (h/f) Communication Coordinator & Digital Designer

Pour notre siège basé à Uccle (Bruxelles), nous recherchons un (h/f) : Communication Coordinator & Digital Designer. Votre fonction : vous êtes responsable de toutes les activités liées à la communication de JUMP!

jump.eu.com

Apply now!

Appel à candidatures: Chaire “Genre”/Égalité – Université Sorbonne Paris Cité

L’Université Sorbonne Paris Cité (USPC) lance un appel à candidatures pour une chaire « Genre »/égalité.

USPC chaire Genre (2015)

Apply now!

Your CV: the all time classic do’s and dont’s

There can be conflicting advice when it comes to preparing your resume; some people suggest getting creative with paper, fonts and formatting to stand out (my experience tells me recruiters don’t like that much), while others stress making sure your resume has keywords that are machine scannable (not as important as human readability).

weforum.org

Apply now!


Inspiring

Build your business


Les femmes entrepreneurs concilient difficilement travail et famille

Près de 70% des femmes entrepreneurs ont des difficultés à combiner activités professionnelles et vie familiale, selon les résultats d’un sondage du Syndicat Neutre pour Indépendants (SNI) communiqués dimanche à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes.

7sur7.be

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La boîte à outils d’un mentoring réussi

Pour parler mentoring sans langue de bois et répondre à toutes les questions qui se posent quand on envisage ce type d’accompagnement, nous avons fait appel à Martine Liautaud. Cette banquière au brillant parcours d’entrepreneure dans la finance, l’industrie et les services, préside aujourd’hui Liautaud & Cie, la banque d’affaire qu’elle a elle-même fondée.

eveleblog.com

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MyAnnona : booster l’entrepreneuriat au féminin !

Alors que près de 20 % des femmes ont envie de créer leur entreprise, elles sont encore 33 % à considérer qu’être une femme est un désavantage pour entreprendre ! Heureusement,il y a MyAnnona : la première et la seule plateforme de crowdfunding dédiée à l’entrepreneuriat féminin!

myannona.com

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Inspiring

SOLIDARITY


Grossesse Pour Abandon : On n’encadre pas une mauvaise pratique on la combat

Avant d’encadrer une pratique, on se demande d’abord si ses effets sont positifs ou si au contraire ils sont néfastes. Exiger un cadre légal pour la GPA (Gestation Pour Autrui), au seul motif qu’une pratique existe escamote complètement le débat éthique.

Isabella Lenarduzzi

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Nadia Savtchenko, l’encombrante prisonnière ukrainienne de Poutine

geopolis.francetvinfo.fr

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Surrogacy : a global trade in women’s bodies

womenlobby.org

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Le prix de la violence pour les Irakiennes

lesnouvellesnews.fr

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Women in the Muslim world taking the fast track to change

:mckinsey.com

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Show Solidarity

ACTIVE MOTHER


Career & Motherhood: 10 Ways to Make It Work

Be it taking care of your children or an aging parent, you have taken on the responsibilities of essentially two jobs. Banish the mean girl sitting on your shoulder, whispering you should have done this or you should have done that. Yes, you could have, but something else was more important on that day, or that week.

success.com

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Books selection

Books selection


So netzwerken Sie sich an die Spitze

Author: Petra Polk

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Mujer, poder y dinero

Author: Alicia Kaufmann

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It’s What I Do

Author: Lynsey Addario

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Lettre ouverte aux femmes

lettreauxfemmes.eu

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J’arrête de m’épuiser

Authors: Marlène Schiappa et Cédric Bruguière

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Labour markets, Institutions and Inequality : Building Just Societies in 21st Century

Author: Janine Berg

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Gender, authenticity and leadership : thinking with Arendt

Author: Rita Gardiner

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Tout à fait femme

Author: Barbara Polla

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SIGNIFICATION – Raviver la flamme qui nous anime

Author: Fred Colantonio

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Les hommes veulent-ils l'égalité?

Author: Patric Jean

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Agenda

Agenda


14/02
03/05

Brussels
Body Talk: Feminism, Sexuality and the Body in the Work of Six African Women Artists

27/03
29/03

Moulin d'Andé
PUISSANCE DE FEMME Festival rencontre de 100 femmes

02/04

Brussel
Uitnodiging voorstelling boek ‘Marguerite De Riemacker-Legot. Onze eerste vrouwelijke minister’

20/04

Brussels
Picture It! UN Women launches comic competition on gender equality

21/04

Berlin
Global Female Leaders 2014 The Economic Summit for Female Executives

18/06

Paris
JUMP Forum 2015 : "The Female Economy"

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