Editorials 15/03/21 Basta avec le blabla ! Sans actes, l’égalité entre les femmes et les hommes reculera encore. La pandémie a renforcé les inégalités entre les femmes et les hommes. Cette inégalité est systémique, universelle et transversale. Lorsqu’on appréhende l’inégalité entre les femmes et les hommes, on est donc ... Read more Corporate Practices 07/12/20 Sharon Hurley Hall from Websiteplanet Hiring in Tech Today: The Role of Gender and Racial Bias in 2020 If you’re a Caucasian male, you’ve won the lottery when it comes to getting hired in tech, or so it seems. According to tech diversity reports, in the biggest tech companies, men represent between 77% ... Read more Uncategorized 05/10/20 from Digital transformation: How can companies embark women and win the war for talent? In its 2019 survey, JUMP found that the female talent pool is there and waiting to participate in the skills revolution. Common effort needs to come from governments, companies and from the women themselves. ... Read more Everyday Sexism 28/09/20 from Ministère du Travail Guide pratique et juridique contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes Comment réagir face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes au travail ? Le Ministère du travail français a publié un guide pratique et juridique sur le sujet, s’adressant à la fois aux victimes, aux témoins ... Read more Editorials 26/08/20 Demain ne peut être pire qu’hier pour l’égalité des femmes et des hommes. L’appel du Conseil bruxellois de l’égalité entre les femmes et les hommes, rédigé par Isabella Lenarduzzi en tant que vice-présidente. Communiqué de presse du Conseil Bruxellois de l’égalité entre les femmes et les ... Read more Corporate Practices 25/03/20 Max Maccarone from Findcourses How To Drive Gender Equality With Diversity and Inclusion Training Recent research has indicated that diversity and inclusion training (D&I) is an important tool for driving gender equality in the workplace. Conversations with practising training professionals indicate how you can harness the power of D&I ... Read more 28 Apr 2020 JUMP Events 18/02/20 from Marque employeuse : décryptez les stéréotypes de genre pour communiquer sans clichés PARIS Read more 20 Apr 2020 JUMP Events 18/02/20 from Mixité femmes/hommes, diversité culturelle, sociale et religieuse : comment intégrer ces dimensions dans votre politique de diversité et inclusion? Brussels Read more Companies & Gender 14/02/20 from FREE POSTERS TO RAISE YOUR EMPLOYEES’ AWARENESS ON SEXISM (Fr, Nl, De, En) We have created a poster campaign to raise employees’ awareness about sexism, that you can use for free within your organisation. Each of the fifteen posters can be customised with your company’s logo and a ... Read more Highlights 14/01/20 Vivienne Ming from The Financial Times Human insight remains essential to beat the bias of algorithms Better data can improve AI’s ability to spot correlations but will not ensure fairness. When it comes to bias and artificial intelligence, there is a common belief that algorithms are only as good as ... Read more 11 Feb 2020 11 Feb 2020 Other Events 08/01/20 Comité femmes & sciences from LES ENJEUX DU NUMÉRIQUE POUR LES FEMMES ET FILLES DE SCIENCE Passage 44 - Boulevard du Jardin Botanique 44 à 1000 Bruxelles Pour la 3e année consécutive, le Comité femmes & sciences organise une journée de conférence à l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de science, initiée par l’UNESCO et ONU-Femme en 2015. ... Read more Editorials 05/01/20 Mirella Visser, Centre for Inclusive Leadership and author of “De Zijderoute naar de Top” and “The Female Leadership Paradox” Netherlands: Major step towards quota law ‘with teeth’ – Mirella Visser Listed companies should have 30 percent women on their supervisory board, and if not, an empty board chair will stay empty. That’s the advice of the Social and Economic Council (SER) that was adopted by ... Read more Everyday Sexism 25/12/19 Mari Lilleslåtten from kjonnsforskning.no Intelligent robots may strengthen gender norms Machines and technology increasingly fill more and more human functions. According to researchers, society’s gender roles affect the development of robots and artificial intelligence, but technology may also shape ideas about gender. Will they ... Read more Uncategorized 10/12/19 from Women are ready for the digital future JUMP surveyed 1403 career women across Europe in 2019 to better understand how women perceived the impact of digital disruption and what they felt they needed to thrive in the digital economy. ... Read more 20 Nov 2019 Other Events 15/11/19 Niboo from Niboo Conférence « La guerre des sexes » ou comment 200.000 ans d’histoire impactent encore aujourd’hui l’égalité Brussels Niboo continue sur sa lancée et vous propose de vous joindre à nous lors de cette conférence. Attention: les places sont limitées! Au programme: 12h00 à 13h00: Lunch offert par Niboo ... Read more Page 1 of 13412345...102030...»Last »
Editorials 15/03/21 Basta avec le blabla ! Sans actes, l’égalité entre les femmes et les hommes reculera encore. La pandémie a renforcé les inégalités entre les femmes et les hommes. Cette inégalité est systémique, universelle et transversale. Lorsqu’on appréhende l’inégalité entre les femmes et les hommes, on est donc ... Read more
Corporate Practices 07/12/20 Sharon Hurley Hall from Websiteplanet Hiring in Tech Today: The Role of Gender and Racial Bias in 2020 If you’re a Caucasian male, you’ve won the lottery when it comes to getting hired in tech, or so it seems. According to tech diversity reports, in the biggest tech companies, men represent between 77% ... Read more
Uncategorized 05/10/20 from Digital transformation: How can companies embark women and win the war for talent? In its 2019 survey, JUMP found that the female talent pool is there and waiting to participate in the skills revolution. Common effort needs to come from governments, companies and from the women themselves. ... Read more
Everyday Sexism 28/09/20 from Ministère du Travail Guide pratique et juridique contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes Comment réagir face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes au travail ? Le Ministère du travail français a publié un guide pratique et juridique sur le sujet, s’adressant à la fois aux victimes, aux témoins ... Read more
Editorials 26/08/20 Demain ne peut être pire qu’hier pour l’égalité des femmes et des hommes. L’appel du Conseil bruxellois de l’égalité entre les femmes et les hommes, rédigé par Isabella Lenarduzzi en tant que vice-présidente. Communiqué de presse du Conseil Bruxellois de l’égalité entre les femmes et les ... Read more
Corporate Practices 25/03/20 Max Maccarone from Findcourses How To Drive Gender Equality With Diversity and Inclusion Training Recent research has indicated that diversity and inclusion training (D&I) is an important tool for driving gender equality in the workplace. Conversations with practising training professionals indicate how you can harness the power of D&I ... Read more
28 Apr 2020 JUMP Events 18/02/20 from Marque employeuse : décryptez les stéréotypes de genre pour communiquer sans clichés PARIS Read more
20 Apr 2020 JUMP Events 18/02/20 from Mixité femmes/hommes, diversité culturelle, sociale et religieuse : comment intégrer ces dimensions dans votre politique de diversité et inclusion? Brussels Read more
Companies & Gender 14/02/20 from FREE POSTERS TO RAISE YOUR EMPLOYEES’ AWARENESS ON SEXISM (Fr, Nl, De, En) We have created a poster campaign to raise employees’ awareness about sexism, that you can use for free within your organisation. Each of the fifteen posters can be customised with your company’s logo and a ... Read more
Highlights 14/01/20 Vivienne Ming from The Financial Times Human insight remains essential to beat the bias of algorithms Better data can improve AI’s ability to spot correlations but will not ensure fairness. When it comes to bias and artificial intelligence, there is a common belief that algorithms are only as good as ... Read more
11 Feb 2020 11 Feb 2020 Other Events 08/01/20 Comité femmes & sciences from LES ENJEUX DU NUMÉRIQUE POUR LES FEMMES ET FILLES DE SCIENCE Passage 44 - Boulevard du Jardin Botanique 44 à 1000 Bruxelles Pour la 3e année consécutive, le Comité femmes & sciences organise une journée de conférence à l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles de science, initiée par l’UNESCO et ONU-Femme en 2015. ... Read more
Editorials 05/01/20 Mirella Visser, Centre for Inclusive Leadership and author of “De Zijderoute naar de Top” and “The Female Leadership Paradox” Netherlands: Major step towards quota law ‘with teeth’ – Mirella Visser Listed companies should have 30 percent women on their supervisory board, and if not, an empty board chair will stay empty. That’s the advice of the Social and Economic Council (SER) that was adopted by ... Read more
Everyday Sexism 25/12/19 Mari Lilleslåtten from kjonnsforskning.no Intelligent robots may strengthen gender norms Machines and technology increasingly fill more and more human functions. According to researchers, society’s gender roles affect the development of robots and artificial intelligence, but technology may also shape ideas about gender. Will they ... Read more
Uncategorized 10/12/19 from Women are ready for the digital future JUMP surveyed 1403 career women across Europe in 2019 to better understand how women perceived the impact of digital disruption and what they felt they needed to thrive in the digital economy. ... Read more
20 Nov 2019 Other Events 15/11/19 Niboo from Niboo Conférence « La guerre des sexes » ou comment 200.000 ans d’histoire impactent encore aujourd’hui l’égalité Brussels Niboo continue sur sa lancée et vous propose de vous joindre à nous lors de cette conférence. Attention: les places sont limitées! Au programme: 12h00 à 13h00: Lunch offert par Niboo ... Read more
RTF INFO - 19h La fausse bonne idée de la STIB pour attirer plus de femmes chauffeuses dans le transport public.
Europe Hebdo C'est intolérable qu'une femme gagne moins qu'un homme à travail égal et à qualification égale
VIVACITÉ/LA UNE Y a t'il du plaisir dans des jeux de séduction qui ne soient complètement et librement consentis?
