Recruiting companies offering one easy fix to gender disparities are getting taken way too seriously. Sunday’s New York Times Magazine contained a long feature by Clive Thompson on the history of women in tech and ...

Réunions interminables, séminaires sportifs, inflation des process: l’entreprise est devenue le lieu de l’absurde. Julia de Funès et Nicolas Bouzou partent en croisade contre l’absence de sens qui paralyse nos sociétés et proposent des solutions ...

The feeling of exclusion as a female in tech is a familiar one. I’m not an engineer, but I have a bachelor’s degree in business and am a self-taught digital marketing strategist. As a female ...

Long before Melinda Gates was famous for her philanthropic work, she was yet another woman trying to make it in the male-dominated tech world. Gates started working at Microsoft in 1987, when it was ...

It can be a boss or a colleague, but the feeling is the same and it can be bewildering to know quite how to handle the situation. You might worry you look petty and not ...

Dans cette nouvelle Note d’analyse, POUR LA SOLIDARITÉ – PLS s’intéresse à l’intersectionnalité, en tant qu’approche et outil de compréhension du phénomène pluriel de discrimination et domination sociales auxquelles font face ...

Repenser et habiter cette réalité au XXIe siècle : injonctions de genre, résistances et résiliences en action La diversité grandissante des formes de composition des familles et les avancées majeures dans les technologies de procréation bouleversent ...

1er état des lieux du sexisme en France : lutter contre une tolérance sociale qui persiste Le Haut Conseil à l’Egalité publie ce jour son 1er état des lieux du sexisme en France, conformément à la ...

Isabelle Molenberg, Echevine de l’Egalité des chances, vous propose une exposition inédite pour marquer la Journée Internationale des droits des Femmes, intitulée « C’est elles qui l’ont dit ! » Vous êtes invités à découvrir gratuitement dans le hall de ...

Focus on behaviour and organisational culture is more important than policy, University of Cambridge study suggests Organisations focus too much on gender policies and not enough on tackling behaviour, experts have ...

Ever since the IT boom of the ’90s, India’s tech landscape has transformed tremendously. While there were hardly any women in to be seen in this sector, now women occupy some of the most prestigious positions ...

An increasing number of organisations are officially committing to a policy of diversity. They make some kind of statement. They might even go all out and appoint a D & L person. More usually they ...

Dans le monde, les femmes ont levé uniquement 2, 2% de fonds alors que des études démontrent que leurs start-up s'avèrent plus rentables. Comment se fait-il que là aussi, le plafond de verre ...

Selectie en rekrutering zijn sneller dan andere HR-disciplines gedreven door technologie en digitalisering. Chatbots, videorekrutering en artificiële intelligentie maken het rekruteringsproces sneller en efficiënter. Maar – waarschuwen de deelnemers aan de rondetafel – de menselijke ...

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier leur résultat sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et le cas échéant, instaurer des mesures correctives pour les supprimer. Désormais, les entreprises d’au moins 50 salariés ...