5 points communs entre un leader et un parent

Il est commun de croire que ces deux rôles sont séparés alors qu’ils possèdent plus de similitudes qu’un vrai et un faux sac Vuiton. Le leader d’une équipe agit un peu comme un parent pour ses employés, qui sont un peu ses enfants (et il n’est pas rare de voir dans les bureaux des querelles similaires à celles vécues entre frère et sœur). A l’inverse, le parent est celui qui fournit une vision et soutien le développement de ses enfants pour qu’ils puissent atteindre le résultat de devenir des adultes autonomes intégrés dans la société.
Voici les 5 points communs entre un leader et un parent:
1. Etre une figure d’autorité et un exemple: vous êtes le capitaine à qui on doit le respect et qui exige qu’on le respecte en toute circonstance. Ce qui implique de diriger par l’exemple et d’inspirer la confiance en connaissant sa matière. Il est donc important pour les deux parents de faire alliance et d’être accordé. Vous êtes responsable et professionnel, à savoir que vous êtes le patron mais que vous pouvez également être cordial et respectueux. C’est vous qui

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