LA FEMME EST UN LEADER COMME LES AUTRES

Séance de coaching express à l’usage des dirigeantes – et des aspirantes – qui se sentiraient moins légitimes que leurs homologues masculins.

Non, il n’existe pas de leadership spécifiquement féminin. Sarah Saint-Michel, docteure en sciences de gestion, enseignante à Paris 1 Panthéon-Sorbonne et coauteure de Hommes, femmes, leadership : mode d’emploi (Pearson, 2016), l’affirme : hommes et femmes sont des managers semblables. Seulement, ces dernières ont moins d’occasions de se hisser à des places de leader et souffriraient, en plus, de complexes gênants quand elles y arrivent. Selon Valérie Rocoplan, fondatrice du cabinet Talentis, auteure de Oser être la chef (Editions Leduc.S, 2014), ces complexes seraient au nombre de trois : « Celui de la chic fille, dévouée, bonne élève en tout ; celui de l’imposteur, parce qu’elles se disent qu’elles ne seraient pas aussi capables qu’on le pense ; et, enfin, celui du pouvoir, lequel implique de s’exposer au risque du désamour. »

Les pistes pour améliorer ses aptitudes managériales, tout en se libérant de ses complexes.

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