Énergies féminine et masculine peuvent se retrouver en chacun d’entre nous

Je mène au sein de Pfizer une initiative diversité et inclusion, notamment autour de la question hommes/femmes. C’est un sujet sur lequel il y a beaucoup de progrès à faire encore : dès qu’on monte dans la pyramide hiérarchique, le nombre de femmes diminue. » Laurence Einsweiler, director legal affairs chez Pfizer.

Pourtant, des études ont montré que l’équilibre entre hommes et femmes rend les sociétés plus performantes, permet de retenir et d’attirer les nouveaux talents. Il est difficile de corriger tous les stéréotypes sur le féminin et le masculin dans le milieu professionnel, qui est justement très masculin. De plus, ils devraient être corrigés en amont, dès l’enfance. Il y a des différences entre hommes et femmes comme il y en a entre individus, entre jeunes et moins jeunes, mais elles ne sont pas généralisables.

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