Disuguaglianze di genere in azienda: sfatiamo i miti

Gli svantaggi non iniziano solo con la maternità né rappresentano un mero retaggio del passato, ma continuano a riprodursi, spesso senza che ce ne accorgiamo.

Esistono due clichés ricorrenti nei discorsi su donne e lavoro.

Primo, le attuali disuguaglianze di genere sono da attribuire unicamente alle (mancate) politiche di conciliazione vita-lavoro. Insomma, se le donne fanno fatica in azienda, è (solo) per via della maternitàSecondo, le disuguaglianze rappresentano un retaggio del passato destinato a venire meno in tempi brevi con l’ingresso delle nuove generazioni, più “gender equal” in termini di composizione della forza lavoro.

Si tratta di argomenti che sono utilizzati non solo nel dibattito pubblico, ma anche in quello scientifico, dove vengono, per così dire, dati per scontato. Eppure, si tratta, per lo più, di “fake news”, se vogliamo utilizzare un termine in voga oggi.

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