Ecart salarial en Belgique : état des lieux

Ecart salarial en Belgique : état des lieux

Bruxelles, le 27.06.2017 – L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, ont élaboré, en collaboration avec la Direction générale Statistique et le Bureau fédéral du Plan, le rapport 2017 sur l’écart salarial. Sur base des salaires horaires, l’écart salarial s’élève à 7,6% en Belgique (contre 8% l’année dernière). Diminutions d’autant plus minime sur base annuelle car il monte à 20,6% (contre 20,9%). La différence des résultats obtenus entre ces deux bases de calcul s’explique par l’effet du travail à temps partiel.

10 ans après le premier rapport officiel de l’écart salarial en Belgique, le chemin accompli est important. En effet, l’écart salarial sur base des salaires horaires s’élevait à 13,6% ; celui sur base des salaires annuels jusqu’à 25,3%, mais de nombreux obstacles persistent encore aujourd’hui, souligne Michel Pasteel, Directeur de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. Les femmes restent moins payées pour le même travail, les fonctions qui emploient de nombreuses femmes sont typiquement moins valorisées et en moyenne moins bien rémunérées. Et, au niveau des salaires annuels, l’écart salarial met surtout en évidence la répartition toujours inégale des tâches de soins, ayant pour conséquence directe que les femmes travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes, mais également les attentes stéréotypées sur le marché du travail et la ségrégation.
Pour Jan Vanthuyne, directeur général du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale: “Seule une participation égale des femmes et des hommes au marché du travail pourra apporter un soulagement durable. Cette égalité de genre complète implique également l’élimination durable des ségrégations dans l’enseignement et sur le marché du travail“.

 

Quelques chiffres
– En 2014, la part de travailleuses sur le marché du travail s’élevait à 48,49%, contre 48,30% en 2013. Pour les hommes, ce pourcentage a diminué de 51,70% à 51,51% en 2014.
– Le pourcentage de travail rémunéré exécuté par des femmes est de 43,88% et elles ne reçoivent pour cela que 40,89% des salaires payés.
– 24% des femmes et 27% des hommes travaillant à temps partiel indiquent ne pas trouver de travail à temps plein, ou ne pas avoir de possibilité de travailler à temps plein dans le cadre de l’emploi qu’ils exercent.
– Pour 49% des femmes et 23% des hommes travaillant à temps partiel, la combinaison avec la vie de famille constitue la principale raison du travail à temps partiel.
– Les femmes sont surreprésentées dans les catégories de moins de 2.500 euros bruts par mois, tandis que le pourcentage d’hommes est plus élevé parmi les échelles salariales les plus élevées, à partir de 5.000 euros.
– Chez les employés, l’écart salarial s’élève à 22%, et chez les ouvriers, il est de 19%. Le chiffre global de 8% cache donc d’importantes différences en fonction du statut.
– En 2014, 59% des hommes et 51% des femmes ont reçu une indemnisation pour leurs déplacements domicile-lieu de travail. Les hommes ont en moyenne reçu 484,80 euros, contre 416,88 euros pour les femmes. L’écart salarial était donc de 14% pour les remboursements des déplacements domicile-lieu de travail;
– Tout comme en 2013, 12% des hommes et 9% des femmes percevaient une pension complémentaire de la part de leur employeur. Mais pour les hommes, la contribution moyenne était de 800,84 euros, contre 503,04 euros pour les femmes, soit : 37% de moins.
– Les hommes ont plus de deux fois plus de chances que les femmes de recevoir des options sur actions de la part de leur employeur. En moyenne, les hommes ont reçu des options d’une valeur de 13.043,53 euros, contre 7.847,75 euros pour les femmes, soit une différence de 40% , en augmentation par rapport à 2013.

 

Recommandations
Avec un écart salarial sur base horaire qui s’élève à presque 8%, la Belgique se place très en dessous de la moyenne européenne de 16%. Ce chiffre encourageant ne doit pas faire oublier les enjeux futurs. Une série de recommandations figurent par conséquent en fin du rapport et seront transmises aux niveaux de pouvoir compétents.

  1. Augmenter la participation des femmes au travail
  2. Réduire le travail à temps partiel effectué par nécessité
  3. Mettre en œuvre la loi sur l’égalité salariale et rendre les classifications de fonctions neutres sur le plan du genre
  4. Renforcer l’efficacité de la mise en œuvre de la loi relative à l’écart salarial au sein des entreprises
  5. Élargir les compétences de l’inspection sociale en matière de discrimination au sein des entreprises
  6. Poursuivre l’exploitation des données
  7. Améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale à la fois pour les femmes et les hommes
  8. Augmenter la représentation des femmes dans les organes de prise de décision au sein des entreprises
  9. Attaquer la ségrégation à la racine

Les travailleurs qui pensent être victimes de discrimination salariale ou d’autres formes de discrimination fondée sur le sexe peuvent le signaler à l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, soit en appelant le numéro gratuit 0800/12.800 ou en complétant le formulaire de signalement qui se trouve sur son site internet.

 

Les chiffres du rapport 2017 sur l’écart salarial concernent l’année d’enquête 2014 et ont été fournis par la Direction générale Statistique – Statistics Belgium du Service public fédéral Économie, PME, Classes moyennes et Énergie et le Bureau fédéral du Plan. Tous les chiffres et les tendances du rapport L’écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique. Rapport 2017 sont disponibles sur les site web http://igvm-iefh.belgium.be et sur http://www.emploi.belgique.be.

 

Contacts presse
Institut pour l’égalité des femmes et des hommes
Elodie Debrumetz (Responsable communciation)
Tél. : 02/233.49.47
GSM : 0497/23.67.67
elodie.debrumetz@iefh.belgique.be

 

SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
Anne-Cécile Wagner (Attachée Direction de la communication)
tel :02 233 42 61
gsm :0494 69 32 01
anne-cecile.wagner@emploi.belgique.be

 

Loonkloof in België: een stand van zaken

Brussel, 27.06.2017 – Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg hebben, in samenwerking met de  Algemene Directie Statistiek en het Federaal Planbureau, het rapport 2017 over de loonkloof opgesteld. Op basis van de uurlonen bedraagt de loonkloof in België 7,6%, tegenover 8% vorig jaar. Op jaarbasis is de daling nog kleiner, 20,6% tegenover 20,9%. Het verschil tussen de resultaten op uur- en jaarbasis kan verklaard worden door het effect van deeltijds werk.

10 jaar na het eerste officiële rapport over de loonkloof in België werd al een hele weg afgelegd. De loonkloof op basis van de uurlonen bedroeg toen nog 13,6% en die op jaarbasis 25,3%. Er blijven echter nog altijd heel wat hinderpalen bestaan”, benadrukt Liesbet Stevens, adjunct-directeur van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.  “Vrouwen worden voor dezelfde job minder betaald, functies waarin veel vrouwen tewerkgesteld zijn, worden typisch minder gewaardeerd en gemiddeld slechter betaald. Bovendien wijst de nog grotere loonkloof in jaarlonen vooral op de nog steeds ongelijke verdeling van zorgtaken in onze maatschappij, waardoor vrouwen vaker deeltijds werken dan mannen maar ook op de stereotiepe verwachtingen op de arbeidsmarkt zelf en op de segregatie.”
Jan Vanthuyne, directeur-generaal van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg  :  “Alleen een gelijke participatie aan de arbeidsmarkt van mannen en vrouwen kan duurzaam soelaas brengen.  Bij die volledige gendergelijkheid hoort ook het duurzaam doorbreken van de segregaties in het onderwijs en de arbeidsmarkt“.

 

Enkele cijfers
– In 2014 bedroeg het aandeel vrouwelijke werknemers op de arbeidsmarkt 48,49%, tegenover 48,30% in 2013. Bij de mannen daalde dit percentage van 51,70% in 2013 naar 51,51% in 2014.
– 43,88% van het betaalde werk wordt uitgevoerd door vrouwen en daarvoor krijgen ze 40,89% van de betaalde lonen.
– 24% van de deeltijds werkende vrouwen en 27% van de deeltijds werkende mannen geeft aan geen voltijds werk te vinden, of geen mogelijkheid te hebben om voltijds te werken binnen de huidige job.
– Voor 49% van de deeltijds werkende vrouwen en 23% van de deeltijds werkende mannen is de combinatie met het gezinsleven de belangrijkste reden om deeltijds te werken.
– Vrouwen zijn oververtegenwoordigd in de categorieën lager dan 2.500 euro, terwijl er procentueel meer mannen in de hogere loonschalen vanaf 5.000 euro terechtkomen.
– Bij de bedienden bedroeg de loonkloof 22% en bij arbeiders 19%. Het algemene loonkloofcijfer  van 8% verbergt dus grote verschillen naar statuut.
– In 2014 ontvingen 59% van de mannen en 51% van de vrouwen een terugbetaling voor hun woon-werkverkeer. Mannen ontvingen gemiddeld 484,80 euro terwijl vrouwen gemiddeld 416,88 euro ontvingen. De loonkloof was in 2014 14% voor de terugbetalingen voor woon-werkverkeer.
– Net als in 2013 kregen 12% van de mannen en 9% van de vrouwen een aanvullend pensioen van hun werkgever. Voor mannen werd gemiddeld 800,84 euro bijgedragen, voor vrouwen slechts 503,04 euro, met andere woorden 37% minder.
– Mannen hebben meer dan twee maal meer kans dan vrouwen om aandelenopties te ontvangen van de werkgever. Gemiddeld kregen mannen daarbij opties voor een waarde van 13.043,53 euro, vrouwen voor 7.847,75 euro, wat neerkomt op een kloof van 40%, een toename ten opzichte van 2013.

 

Aanbevelingen
Met een loonkloof op uurbasis van bijna 8% zit België ver onder het Europees gemiddelde van 16%. Dit bemoedigende cijfer mag echter de uitdagingen voor de toekomst niet uit het oog doen verliezen. Het rapport vermeldt dan ook een reeks aanbevelingen die aan de bevoegde machtsniveaus zullen worden voorgelegd.

  1.  De deelname van vrouwen aan de arbeid verhogen
  2. Het deeltijds werken uit noodzaak terugdringen
  3. De loonkloofwet toepassen en functieclassificaties genderneutraal maken
  4. De toepassing van de loonkloofwet in ondernemingen doelmatiger maken
  5. Ruimere bevoegdheid voor de sociale inspectie inzake discriminatie in ondernemingen
  6. Het verder blijven verwerken van gegevens
  7.  Het evenwicht tussen werk en gezin verbeteren voor zowel vrouwen als mannen
  8. 8. De vertegenwoordiging van vrouwen in besluitvormingsorganen binnen bedrijven opdrijven
  9. Segregatie van bij de wortel aanpakken

 

Werknemers die het slachtoffer menen te zijn van loondiscriminatie of andere vormen van discriminatie op  grond van geslacht, kunnen dit melden bij het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. Dit kan via het gratis nummer 0800/12 800 of via het meldingsformulier op zijn website.

 

De cijfers uit het loonkloofrapport 2017 hebben betrekking op het enquêtejaar 2014. De cijfers werden aangeleverd door de Algemene Directie Statistiek – Statistics Belgium van de Federale Overheidsdienst Economie, KMO, Middenstand en Energie en het Federaal Planbureau. Alle cijfers en tendensen uit het rapport De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België. Rapport 2017 kunnen geraadpleegd worden op de website http://igvm-iefh.belgium.be en op http://www.werk.belgie.be.
Perscontacten
Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen
Elodie Debrumetz (communicatieverantwoordelijke)
Tel.: 02/233.49.47
Gsm: 0497.23.67.67
elodie.debrumetz@iefh.belgique.be

 

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Sandy Deseure (Diensthoofd Directie van de communicatie)
Tel : 02 233 49 39
gsm :0485 83 70 57
Sandy.deseure@werk.belgie.be

Elodie Debrumetz (elodie.debrumetz@iefh.belgique.be)
Contact presse
GSM : +32 497 23 67 67
Tel : +32 2 233 49 47

Institut pour l’égalité des femmes et des hommes

Rue Ernest Blerot 1
1070 Bruxelles
Belgique
Tel : + 32 2 233 42 65

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