Vader met kind mag minder vaak op jobgesprek

Onderzoekers van de UGent en de KU Leuven hebben nagegaan of kinderen hebben je kansen bij een sollicitatie beïnvloedt. De resultaten zijn verrassend.

Stijn Baert (UGent) en Nick Deschacht (KU Leuven) verstuurden in het voorjaar van 2016 in totaal 960 sollicitaties voor jobs op de Vlaamse arbeidsmarkt. Mannelijke sollicitanten die aangaven één of twee kinderen te hebben, bleken 18 procent minder uitnodigingen te krijgen voor een jobgesprek dan mannen zonder kinderen.

De onderzoekers zien er een mogelijke verklaring in dat mannen die spontaan vermelden kinderen te hebben, kunnen gezien worden als minder assertief, competitief, onafhankelijk en dominant. ‘Deze verklaring strookt met het feit dat de ongunstige behandeling van vaders bovendien groter blijkt in typisch mannelijke beroepen’, luidt het.

Opvallend is ook dat vaderschap vooral afgestraft wordt in de private sector. In de publieke of de non-profitsector werd geen ongelijke behandeling gevonden.

Read More

Our videos