Femmes dans le numérique : des écarts de salaires importants avec les hommes

Selon une étude de Markess, les femmes sont sous représentées dans les entreprises du numérique et pâtissent d’écarts de rémunération avec les hommes allant de 6% à 37% pour les postes de cadres dirigeants.

Comme dans les autres secteurs d’activité, la question de l’égalité homme/femme se pose pour le numérique. A l’occasion du lancement par Syntec Numérique de la commission « femmes du Numérique », le cabinet Markess a présenté une étude relative à la situation comparée entre les hommes et femmes travaillant dans les entreprises du secteur.

Selon l’Observatoire des inégalités, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sont de 27%. Cet écart est confirmé, et précisé, dans le numérique par l’étude de Markess, sur toutefois un échantillon réduit (42) d’entreprises membres de Syntec Numérique. Premier constat, les femmes sont peu présentes dans les entreprises du secteur (25% de femmes alors qu’elles représentent 48% de la population active).

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