PAS D’ENTREPRISE AGILE SANS MENTORING !

Qu’est ce que le mentoring ? A quels types de situations et de besoins répond-il ? Comment le mettre en place ? Derrière la notion de “mentoring”, il y a une démarche d’accompagnement qui a fait ses preuves. En voici  quelques exemples concrets, témoignages à l’appui.

Pour savoir ce qu’est le mentoring, arrêtons-nous un instant sur l’histoire d’Anaïs.

Anaïs a été recrutée après son BTS. C’est son 1er emploi, elle se trouve un peu perdue et commence à paniquer en entassant sur son bureau les demandes d’un N+1 peu disponible. Elle se culpabilise, dort mal, pense à quitter son job.

Quelques semaines après son arrivée, sa RH lui propose d’être accompagnée par un manager d’un autre service qui a de l’ancienneté dans l’entreprise. Elle accepte. Ils vont se voir plusieurs fois. Il l’écoute et partage son expérience, leurs échanges ne font l’objet d’aucun rapport à quiconque.

Au fur et à mesure, Anaïs découvre toutes ces petites choses qui ne sont pas écrites, mais qui facilitent la vie en entreprise. Elle apprend à oser poser des questions qui permettent de mieux comprendre et exécuter sa mission, à aller au-devant des autres et à s’intégrer.  Après 6 mois, Anaïs a pris suffisamment confiance en elle pour trouver sa place dans l’entreprise et y être appréciée. Le mentoring lui a donné des ailes.

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