Mixité : dirigeant(e)s, engagez-vous et adoptez six mesures « qui marchent »

Après deux ans de travaux, le think tank Observatoire de la mixité fait six recommandations pour faire évoluer les organisations. S’il n’y a pas, en principe, de hiérarchie entre ces « mesures qui marchent », l’engagement fort de la dirigeante ou du dirigeantprévaut. Car en son absence, tout projet de progression durable de la mixité est totalement vain.

Pourquoi ? Parce qu’il est démontré, dans tous les classements d’entreprises établis sur la base de critères de mixité, que les entreprises qui obtiennent les meilleurs résultats ont  une dirigeante ou un dirigeant engagé (e) . Leur engagement et leur exemplarité sont la condition sine qua non à l’engagement de l’équipe de direction et de tous les managers, à la justification et la légitimation des actions en interne ; et enfin à la motivation des équipes et au nécessaire élan pour la mixité.

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