La diversité, source de cohésion et d’innovation

Chronique La filière juridique se féminise depuis longtemps. Elle doit devenir une référence nationale en matière d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations.

L’égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et sociales est un principe qui se fonde sur notre Constitution. Hier, la loi Copé-Zimmermann imposait une représentativité équilibrée des femmes et des hommes au sein des organes de gouvernance de certaines entreprises. Aujourd’hui, un index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes a vu le jour . Pourtant l’égalité n’est toujours pas acquise. Elle exige une vigilance et un effort quotidiens.

 

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