DETROIT — General Motors is ranked No. 1 in the world for gender equality in the workplace. That's according to the Global Report on Gender Equality released Thursday. In the report, GM bumped cosmetic company L'Oreal ...

Redefining board responsibilities to support organizational inclusion. Yes, boards do matter for inclusion CORPORATE AND NONPROFIT boards of directors—spurred by a mix of persuasive research; pressure from shareholders, employees, customers and business partners; ...

Un certain nombre d’études démontre que les femmes issues de la diversité culturelle ont une plus grande difficulté à évoluer dans leur carrière professionnelle, par rapport aux hommes de même origine et aux autres femmes. ...

De CEO die de meeste inspanningen levert voor gendergelijkheid wordt jaarlijks bekroond door de Wo.Men@Work Award van de organisatie JUMP. P&G sleepte dit jaar de prijs in de wacht dankzij de mentaliteitsverandering die het bevordert ...

As Lloyds’ of London or NASA can tell you, the pressure on businesses’ gender realities keeps growing. Whether it’s pay gap legislation or public pressure, quotas or #MeToo, the media is now front-page-focused on gender balance ...

Dans une étude publiée par la société de conseil Roland Berger, Anne Bioulac, co-directrice associée, passe au crible les inégalités de genre dans quatre pays. Et conseille la vigilance face aux nouveaux usages du numérique. ...

Diversity, inclusion & equity have become headline issues, putting pressure on organizations and leaders to respond in a meaningful way. Investors are also expressing their displeasure with discrimination allegations. Russell Reynolds Associates’ review of 2017 ...

Six years ago, I wrote an article arguing that women weren’t unrepresented in the leadership ranks due to their unwillingness to “lean in” or inability to lead, but because of our failure to effectively weed ...

Chronique La filière juridique se féminise depuis longtemps. Elle doit devenir une référence nationale en matière d'égalité des chances et de lutte contre les discriminations. L'égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles ...

Chez Infrabel, le comité de direction est composé d’autant de femmes que d’hommes. Le management évolue, lui aussi, dans la bonne direction. Luc Lallemand, CEO d'Infrabel 8 mars ...

Après deux ans de travaux, le think tank Observatoire de la mixité fait six recommandations pour faire évoluer les organisations. S'il n'y a pas, en principe, de hiérarchie entre ces « mesures qui marchent »,  l'engagement fort de ...

Dans le cadre du projet CEASE visant à impliquer les entreprises dans la lutte contre les violences conjugales, POUR LA SOLIDARITÉ et ses partenaires ont réalisé un trio d'affiches à diffuser ...

Decennialang hebben we al de mond vol van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Maar we spreken vooral loze woorden. Er verandert te weinig en vrouwen nemen nog te weinig sleutelposities in, in onze maatschappij ...

Les signataires du texte, publié dans « Les Echos », déplorent une « inégalité face aux capitaux », demandant des changements aux fonds d’investissement et pouvoirs publics. « Imposer la mixité dans l’économie numérique », telle est la requête d’un ...

“You’re about to learn what it means to be a software engineer. You’re about to learn a lot about this company, and how technology is used to make the magic. But I think ...