Corporate Practices 03/06/19 Isabelle Goulmot from Journal du net Les femmes dans le secteur digital en 2019 : quelles avancées ? A l’occasion de la Journée de la Femme du Digital le 17 avril, il est intéressant de faire un état des lieux du secteur du numérique et de l’évolution de la femme dans ce domaine. ... Read more Corporate Practices 03/06/19 Juliet Bourke & Andrea Espedido from Harvard Business Review Why Inclusive Leaders Are Good for Organizations, and How to Become One Companies increasingly rely on diverse, multidisciplinary teams that combine the collective capabilities of women and men, people of different cultural heritage, and younger and older workers. But simply throwing a mix of people together doesn’t ... Read more Corporate Practices 03/06/19 Camille Wong from Les Echos START Des startups bien décidées à relever le défi de la mixité Communication inclusive, promotion des femmes, recrutement plus attentif et développement du congé paternité, de jeunes pousses donnent quelques pistes. Chez Germinal, les salariés ont leur contrat de travail sur un dossier partagé, auquel tout ... Read more Corporate Practices 03/06/19 Anne-Marie Rocco from Challenges Observatoire de la mixité 6/6: “Il faut avoir le courage de prendre en compte les différences” INTERVIEW - Dans son Livre vert, ce think tank préconise six mesures pour faire progresser la mixité, dont chacune est détaillée sur la verticale Femmes de Challenges. Dernier rendez-vous de la série, l’experte en relations ... Read more Statistics & Reports 23/05/19 from Écart salarial hommes-femmes : la guerre des chiffres Le 8 mars dernier, Journée des droits des femmes, a failli nous rendre fous. En cause : des chiffres – très – différents qui ont circulé concernant l’écart salarial entre les hommes et les femmes en ... Read more Gender Marketing 22/05/19 from Female-voice AI reinforces bias, says UN report AI-powered voice assistants with female voices are perpetuating harmful gender biases, according to a UN study. These female helpers are portrayed as "obliging and eager to please", reinforcing the idea that women are "subservient", ... Read more Engaging Men 21/05/19 Will Brookes from i’m a 33 year old, white, male, Managing Director in the media industry. And I previously looked at D&I from the wrong angle I actually wrote the bulk of this post a month ago. I didn’t post it because I feared people would just think I was trying to tick a box, score points or was looking for ... Read more Corporate Practices 21/05/19 Yochai Benkler from www.nature.com Don’t let industry write the rules for AI Industry has mobilized to shape the science, morality and laws of artificial intelligence. On 10 May, letters of intent are due to the US National Science Foundation (NSF) for a new funding programme for projects ... Read more Corporate Practices 21/05/19 Laure Croiset from Challenges Et si l’on brisait enfin le tabou de la parentalité en entreprise? L'aménagement du temps de travail des salariés coûte trop cher? La parentalité est une charge supplémentaire pour les managers? Aurélia Du Pasquier, co-fondatrice du cabinet de conseil Nova Vitam, répond à 5 idées reçues sur la ... Read more Corporate Practices 21/05/19 Frédéric Fougerat from Focus RH Etre inclusif ou avoir peur de l’être « Faut-il être inclusif ? » est une question qui se pose, comme « faut-il être dans le coup ? » ou « ai-je le choix de ne pas l’être ? ». La vraie question serait ... Read more Corporate Practices 21/05/19 Gail Mitchell from Billboard “What would jazz sound like in a culture without patriarchy?” That intriguing concept is the cornerstone of the Berklee Institute of Jazz and Gender Justice. Grammy Award-winning drummer-producer and Berklee College of Music professor Terri Lyne Carrington is the founder and artistic director of the ... Read more Corporate Practices 08/05/19 Equileap from Equileap EQUILEAP announces the world’s top 200 companies leading in gender equality. Equileap, the social enterprise seeking to accelerate gender equality, today announces the 200 top performing global compagnies for gender equality. US-based General Motors takes the number one spot in the Top 200, followed by French-based ... Read more Corporate Practices 07/05/19 Arnaud Dumas from Novethic LA MIXITÉ, LE PROCHAIN COMBAT DE LA FINANCE DURABLE Des fonds thématiques sur la parité dans les entreprises commencent à voir le jour. Et ce n’est pas une mince affaire ! Les femmes continuent à rencontrer des difficultés à atteindre les fonctions de direction des ... Read more Corporate Practices 06/05/19 Ram Charan & Dennis Carey from Harvard Business Review Boards Are Overlooking Qualified Women. Here’s How to Fix That Today’s gap between the demand and supply of female directors exists for two basic reasons: boards are overlooking a pool of female talent that is in plain sight, and CEOs are missing the single best ... Read more Corporate Practices 06/05/19 from Deloitte. Le concept de l’homme ordinaire : Une nouvelle perspective sur le progrès pour l’égalité des genres Pourquoi les organisations ont-elles de la difficulté à atteindre l’égalité homme-femme aux échelons supérieurs? Cela pourrait s’expliquer en grande partie par le fait que les hommes se sentent toujours culturellement contraints de travailler sans relâche ... Read more Page 2 of 94«12345...102030...»Last »
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RTF INFO - 19h La fausse bonne idée de la STIB pour attirer plus de femmes chauffeuses dans le transport public.
Europe Hebdo C'est intolérable qu'une femme gagne moins qu'un homme à travail égal et à qualification égale
VIVACITÉ/LA UNE Y a t'il du plaisir dans des jeux de séduction qui ne soient complètement et librement consentis?
