De la diversité à l’inclusion: qu’est qu’un management inclusif

Si aujourd’hui, la plupart des entreprises ont bien compris l’intérêt de la diversité, c’est-à-dire de compter dans ses effectifs des personnes représentatives de la société dans son ensemble (en âge, sexe, origine, orientation sexuelle, religion etc), elles n’ont pour autant pas encore toutes franchi le cap de l’inclusion. Or la diversité doit être accompagnée d’une forte culture d’inclusion pour être véritablement facteur de transformation dans l’entreprise.

Durant cette session, nous définirons et illustrerons les concepts de diversité et inclusion, et déterminerons les grandes caractéristiques du ou de la manager inclusif.ve.

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