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NEWSLETTER 27.09.16  


From ambition to effective results:
The 7 sins of corporate gender equality

It is more and more accepted that better inclusion drives better business results. When companies focus on having the very best talent - and a gender balanced workforce - it is good for everyone. Yet many companies have struggled to make significant progress toward creating inclusive workplaces and closing the gender gap. So what are the common sins committed by the business world that prevent more rapid and convincing results?

Isabella Lenarduzzi
Founder of JUMP

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JUMP EDITORIALISTS



SHERYL SANDBERG ON THE MYTH OF THE CATTY WOMAN

At the 2014 Winter Olympic Games, the Norwegian cross-country skier Therese Johaug was vying for her first individual gold medal. Fresh off a world championship in the 10-kilometer race, she was now competing in the 30-kilometer. More than a grueling hour later, Ms. Johaug landed the silver, finishing less than three seconds behind the gold medalist — her training partner, Marit Bjorgen.

Written by: Sheryl Sanberg

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IT’S TIME TO GET TERRIBLY UNCOMFORTABLE
ABOUT GENDER EQUITY

I make it a point to attend women-focused events in our community as often as possible. I do this because many of these events are focused on gender equity issues, an extremely important topic to me personally. But I also do it because I know if these events aren’t well attended, they will simply go away.

Written by: Amy Allen Martin - Source: Linkedin

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FEMALE ENTREPRENEURSHIP
A PERSONAL VIEW FROM BELGIUM

#BigIdeas2016 – As one of the ‘not so young’ female company founders in Belgium, I warmly welcome any (!) initiative trying to put female (co-)founders, starters and leaders in the spotlight. Female entrepreneur role models spontaneously coming to mind remain far too scarce.

Written by: Véronique Bockstal - Source: Linkedin

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VIOLINS FOR PEACE – THE SOUNDS OF CULTURES



ADVANCE YOUR CAREER



INCREASE YOUR AWARENESS TO CREATE SPACE TO MOVE YOUR CAREER FORWARD

Marcia Martin, the best-kept secret of the world’s transformational leaders, taught me a huge lesson in her Advanced Power of Speaking – Life & Mastery Seminar which I attended in London last weekend.
“There are only two things in this life”, she said: “Space and things in space”. For things to move – happen there’s got to be space for it. If you don’t give yourself space, you’ve got to create it.

Written by: Runa Magnusdottir - Source: Linkedin

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WHY MORE WOMEN SHOULD THINK LIKE ATHLETES

Opportunities won’t just come to you.
The MPW Insiders Network is an online community where the biggest names in business and beyond answer timely career and leadership questions. Today’s answer for: “How do you excel in a male-dominated industry?” is written by Karen Peetz, president of The Bank of New York Mellon.

source: fortune.com

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LES FEMMES DE LA GENERATION Y NÉGOCIENT-ELLES MIEUX LEURS SALAIRES QUE LEURS AÎNÉES?

Il y a quelques semaines, le magazine l’Etudiant révélait, sous la plume de Marie-Caroline Missir, qu’à diplôme strictement équivalent et pour un premier emploi de grade similaire dans un secteur identique, les jeunes femmes demandent une rémunération de 20% inférieure à celle que réclament leurs camarades de l’autre sexe.

Written by: BARGEO - Source: eveprogramme.com

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SIX COMMITMENTS SUCCESSFUL WOMEN NEVER BREAK

Greatness, it turns out, is largely a matter of conscious choice and discipline,” proclaimed Jim Collins in the classic business tome Good to Great.
I was curious to understand what kind of discipline is required of women who rise to greatness in business. What commitments do they choose to make and how do those drive their career achievements?

Written by: Kristi Faulkner - Source: mediavillage.com

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SHERYL SANDBERG’S SHOES PERFECTLY ILLUSTRATE THE HYPOCRISY OF TECH’S ‘CASUAL’ DRESS CODE

The rules for dressing for the office are completely different for men and women.
Perhaps no two people better exemplify the double standard than the most well-known executives working at Facebook: cofounder and Chief Executive Mark Zuckerberg, known for wearing the same grey T-shirt and jeans every day, and Chief Operating Officer Sheryl Sandberg, who is typically seen perched atop towering high heels.

Written by: Emily Peck - Source: huffingtonpost.com

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COMPANIES AND GENDER



GENDER BIAS IN ACADEMIC CONFERENCE RATINGS REVEALED

Women’s submissions to a leading seminar were viewed more warmly once a gender-blind process was introduced Women are more likely to be accepted to speak at academic conferences if applications are anonymised to remove any mention of their gender, a study suggests. In the latest piece of evidence to support the “Matilda effect”...

Written by: Jack Grove - Source: timeshighereducation

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DERRIÈRE L’ÉCRAN OÙ SONT LES FEMMES ?

En fournissant des chiffres genrés, la SACD et la Scam ont participé à l’étude menée par l’asbl Engender concernant la présence des femmes dans le cinéma belge francophone. Avec un constat en trois points : la présence des femmes s’érode dès les études terminées, elles remettent moins de projets aux diverses commissions et ces projets sont moins ambitieux financièrement que ceux de leurs collègues masculins.

Source: sacd.be

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EUROPEAN NETWORK FOR WOMEN IN LEADERSHIP – INTERVIEW: LAURENT DERIVERY, CEO OF VALEURS & DEVELOPPEMENT

Laurent Derivery is the CEO of Valeurs & Developpement, a consulting firm specialized in Management, Human Resources and Diversity. V&D bases its approach of diversity on researches and studies conducted in partnership with public and private actors.

Source: wileurope.org

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VROUWEN VRAGEN EVEN VAAK LOONOPSLAG, MAAR KRIJGEN DIE MINDER

Een nieuwe studie ondergraaft de theorie dat vrouwen minder snel loonopslag durven vragen dan mannen. Ze vangen gewoon veel vaker bot. Het is een theorie die je de voorbije jaren vaak hoorde verkondigen. De vaststelling dat vrouwen vandaag op de arbeidsmarkt nog altijd minder verdienen dan mannen...

Written by: Nico Tanghe - Source: standaard.be

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WOMEN IN RESEARCH AND INNOVATION

Working towards gender equality is an essential part of European research and innovation policy. Since 2003, the She Figures have monitored new developments related to careers, decision-making and, most recently, how the gender dimension is considered in research and innovation content. More and more, European women are excelling in higher education, and yet, women represent only a third.

Source: European Commission

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WOMEN AT WORK – TRENDS 2016

This report gives a picture of where women stand today and how they have progressed in the world of work over the last 20 years, and of the root causes of inequalities and how they should be tackled based on what works and the guidance provided by international labour standards. It shows that, despite some encouraging advances, major gender gaps at work remain.

Source: International Labour Organisation

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WE JUST CAN’T HANDLE DIVERSITY

It’s hard to argue with the benefits of diversity, given the decades’ worth of studies showing that a diverse workforce measurably improves decision making, problem solving, creativity, innovation, and flexibility. Most of us also believe that hiring, development, and compensation decisions should come down to who deserves what.

Written by: Lisa Burrell - Source: hbr.org

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A MILANO IL LAVORO È DONNA

Il progetto EQuIPE 2020 realizzato da Italia Lavoro per conto del Ministero del Lavoro (Efficienza e Qualità del Sistema, Innovazione, Produttività e Equilibrio vita lavoro) ha proposto un nuovo modello per affrontare la questione dell’occupazione femminile in Italia, superando la logica della “tutela delle donne” ...

Written by: Roberto Cicciomessere, Lorenza Zanuso,... - Source: ingenere.it

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LA MIXITÉ DES BOARDS AMÉLIORE LES PRISES DE DÉCISION

Atteindrons- nous les objectifs du quota de femmes dans les conseils d’administration dès 2017 ? La réponse est non ! Pourtant plus de diversité amène à une meilleure prise de décisions. Et la France ne peut pas se passer de la moitié de ses talents.

Written by: Viviane De Beaufort - Source: lesechos.fr

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WHY DIVERSITY PROGRAMS FAIL

Businesses started caring a lot more about diversity after a series of high-profile lawsuits rocked the financial industry. In the late 1990s and early 2000s, Morgan Stanley shelled out $54 million—and Smith Barney and Merrill Lynch more than $100 million each—to settle sex discrimination claims. In 2007, Morgan was back at the table, facing a new class action, which cost the company $46 million.

Written by: Frank Dobbin - Source: hbr.org

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CAREER GAINS AT RISK FOR WOMEN IN EUROPE, US, MERCER WARNS

Preliminary When Women Thrive report shows no future growth seen in their share of professional jobs The growth of women in the broad professional ranks of Europe’s leading employers is likely to stall in the years ahead, despite advances they have made in top executive roles, according to a preliminary report released today by the consulting group Mercer.

Source: Mercer

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DISRUPTING BIAS IN RECRUITMENT AND PERFORMANCE REVIEWS: A NEW APPROACH

Unconscious biases influence our ability to make rational decisions about others, and directly impact diversity outcomes. Recognising this, the BMO Financial Group (BMO), one of the top ten banks in North America, has recently undertaken steps to both raise awareness and disrupt bias during recruitment and performance review processes, thereby helping leaders make more objective talent decisions.

Written by: Amit Golder - Source: Deloitte

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LACK OF DIVERSITY IN TECH SECTOR HARMING INDUSTRY;
WHITE MEN AS FULL DIVERSITY PARTNERS OFFERS SOLUTIONS

Bill Proudman, co-founder and CEO of WMFDP, offers insight to leading tech clients on how fostering diversity in the workplace can breed innovation, boost employee productivity and increase the bottom line.
Lack of diversity and inclusion in the tech sector has been an ongoing issue for some time now.

Written by: Bill Proudman - Source: prweb.com

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LES BONNES PRATIQUES DES ENTREPRISES QUI FONT PROGRESSER LA PARITÉ DANS LES CA

Le réseau European Women on Boards révèle, lors de sa grande rencontre annuelle une étude inédite sur les bonnes pratiques des entreprises qui font progresser la parité dans les CA… Et la mixité dans l’ensemble de l’organisation.

Source: European Women on Boards

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EMPLOYEURS CONTRE LA VIOLENCE CONJUGALE

Pour la Solidarité a organisé une conférence européenne sur le rôle des entreprises dans la lutte contre les violences basées sur le genre. Cet événement a réuni un public d’acteurs et d’actrices de tous bords, surtout des associations, mais aussi des autorités publiques. Garance était également impliquée par la modération d’une table ronde sur le dialogue des parties prenantes.

Source: garance.be

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BUILD YOUR OWN BUSINESS



IN ONE INDUSTRY, THE GLASS CEILING HAS ALREADY BEEN SHATTERED

There is a growing sector where women are rising to the top, smashing through the glass ceiling as never before, and transforming the world with big ideas.
It’s called social entrepreneurship and it’s disrupting the traditional status quo, fostering innovation and developing sustainable business ideas to solve the world’s most pressing social problems.

Written by: Monique Villa - Source: weforum.org

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ENTREPRENEURIAT SOCIAL : CES FEMMES QUI CHANGENT LE MONDE

Guidées par leurs convictions, des femmes se mettent au service de l’intérêt général en investissant le secteur de l’entrepreneuriat social, où elles sont proportionnellement plus représentées que dans les entreprises traditionnelles. Quelles sont leurs motivations profondes ? À quels obstacles font-elles face ? Comment envisagent-elles l’avenir ? Regards croisés sur l’entrepreneuriat social au féminin.

Written by: Manon Dampierre - Source: businessofeminin.com

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ANNA BANCE SHARES HER TOP TIPS FOR A SUCCESSFUL START-UP, DRAWING ON HER EXPERIENCES OF CO-FOUNDING GIRLMEETSDRESS.COM

Anna Bance shares with TheNextWomen her top tips for a successful start-up, drawing on her experiences of co-founding GirlMeetsDress.com, a disruptive eCommerce business which provides millions of women the ability to rent designer dresses and accessories for a fraction of the retail price.

Source: thenextwomen

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SHOW SOLIDARITY



UNE MAISON POUR LES FEMMES À SAINT DENIS

Il fallait une maison pour prendre soin des femmes, c’était le vœu de Ghada Hatem depuis qu’elle était devenue chef de service de la maternité du centre hospitalier Delafontaine de Saint Denis. Le service de gynéco obstétrique reçoit des femmes de plus de 120 nationalités différentes et environ 14% d’entre elles ont été excisées.

Written by: Ghada Hatem - Source: 50-50magazine

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TUGBA HEZER, DÉPUTÉE DE L’OPPOSITION TURQUE : « LES FEMMES QUI LUTTENT POUR LA DÉMOCRATIE ET L’ÉGALITÉ SONT DES CIBLES D’ERDOGAN »

Depuis le 24 août, l’armée turque a ouvert une offensive en Syrie pour contrecarrer à la fois Daesh et les revendications territoriales des rebelles kurdes, avec plus ou moins d’ardeur contre ces premiers. La « question kurde » en Turquie est sujette à des affrontements violents entre l’armée et les combattant-te-s du Parti des Travailleurs du Kurdistan (PKK) depuis 1984.

Written by: Charlotte Mongibeaux - Source: 50-50magazine

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DONNER À CES FEMMES LE POUVOIR DE SE RÉALISER

Créée en 2015, l’association Led By Her vient en aide aux femmes victimes de violence en les aidant à mûrir et construire un projet professionnel d’entreprise. Chiara Condi, la créatrice de la structure, revient pour Respect mag sur ce projet qui refuse la fatalité.
A partir de quel constat avez-vous créé Led By Her ?

Written by: Mounir Belhidaoui - Source: respectmag.com

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INSPIRING WOMEN



À 21 ANS, JULIA SEDEFDJIAN EST LA PLUS JEUNE CHEF ÉTOILÉE DE FRANCE

Nommée chef à 20 ans et étoilée à 21 ans, Julia Sedefdjian est aux commandes des Fables de la Fontaine à Paris. Rencontre avec une prodige qui aime le risque.
“En cuisine, on oublie vite l’âge. On ne se dit pas tous les jours ‘mais que tu es jeune’!” Pour Julia Sedefdjian, 21 ans, l’âge n’est ni un problème, ni même un sujet. De son regard noir, elle nous fixe tranquillement en souriant et en secouant la tête à toutes nos questions qui la confinent à cette description

Written by: Julia Sedefdjian - Source: cheekmagazine.fr

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RENCONTRE AVEC CLAUDINE SCHMUCK, DIRECTRICE CHEZ GLOBAL CONTACT, AUTEURE DE L’ENQUÊTE MUTATIONNELLES-Y FACTOR

Claudine Schmuck est directrice chez Global Contact, le cabinet de conseil en innovation économique et sociale qu’elle a fondé en 1999. Experte auprès de la Commission Européenne sur les questions d’innovation, de transformation digitale et de mixité, elle a lancé en 2009 une enquête qui fait aujourd’hui référence sur le thème de la mixité dans les filières et secteurs scientifiques et technologiques: l’enquête Mutationnelles-Y Factor, parrainée par Orange.

Written by: BARGEO - Source: eveprogramme.com

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LA FEMME LA PLUS PUISSANTE DES HEDGE FUNDS EST GENEVOISE

La Genevoise Leda Braga, «la reine des quants», a touché 60 millions l’an dernier.
Dans le monde très particulier des hedge funds, tout semble hors normes. Les revenus des stars par exemple. Celui de la Genevoise Leda Braga, 60 millions de dollars en 2015, lui vaut d’être qualifiée de «reine des quants» et de «femme la plus puissante du monde des hedge funds», par Business Insider.

Written by: Emmanuel Garessus - Source: Letemps

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JANE GOODALL : UNE FEMME SCIENTIFIQUE QUI A CHANGÉ LE MONDE

La Genevoise A l’occasion de la Journée de la Terre, DiscovHER rend hommage à Jane Goodall, une primatologue, éthologue et anthropologue britannique, qui s’est toujours battue pour la protection de la biodiversité et le bien-être animal.

Written by: Emmanuel Garessus - Source: Letemps

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YUSRA, RÉFUGIÉE SYRIENNE, D’UN CANOT DE SAUVETAGE AU LARGE DE LA TURQUIE AUX JO DE RIO

La nageuse de 18 ans a sauvé des compatriotes avec sa sœur en remorquant leur embarcation lors de la traversée de la Méditerranée. Aujourd'hui, elle rêve d'or au sein de l'équipe de réfugiés du CIO.
Plus que deux jours avant la cérémonie d'ouverture des Jeux Olympiques de Rio.

Written by: Richard Duclos - Source: Nouvelobs.com

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APPEL À CANDIDATURE AU PRIX ANNE-MARIE LIZIN – THÉMOIGNE DE MÉRICOURT

Synergie Wallonie pour l’Egalité entre les Femmes et les Hommes vous demande de les aider à identifier une lauréate au Prix Anne-Marie Lizin – Thémoigne de Méricourt. Votre candidate sera soit une femme, soit une association, vivant ou étant active en Wallonie. Son engagement personnel ou professionnel répondra à un ou plusieurs critères suivants...

Source: Synergie-wallonie

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LA MÉDAILLE D’OR 2016 DU CNRS EST ATTRIBUÉE À CLAIRE VOISIN, MATHÉMATICIENNE

La mathématicienne Claire Voisin est la lauréate de la médaille d'or 2016 du CNRS, la plus haute distinction scientifique française. Cette récompense, qui lui sera remise le 14 décembre 2016 lors d'une cérémonie à la Sorbonne (Paris), couronne ses contributions majeures en géométrie algébrique complexe. Réputée pour sa connaissance profonde de ce domaine et pour l'originalité et la diversité de ses travaux, elle a été distinguée par de nombreux prix.

Source: CNRS.fr

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ISABELLE KOCHER, LA TRANSITION ÉNERGIQUE

À moins de 50 ans, Isabelle Kocher vient de prendre la tête du géant Engie, dont elle veut faire un champion de la transition énergétique. L’ancienne nageuse de compétition, qui se sait attendue au tournant, va devoir puiser dans ses ressources les plus profondes.
I l faisait beau ce 4 mai 2016 à Paris, en début d’après-midi, et des milliers de personnes avaient répondu à l’appel. Impeccable comme toujours dans sa petite veste blanche,...

Written by: Anne Feitz - Source: lesechos.fr

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FLORENCE TONDU-MÉLIQUE LAURÉATE DU CONCOURS “FEMMES EN VUE” DE VOXFEMINA

Le jury de la seconde édition de ce concours dédié à la promotion des femmes expertes dans les médias a distingué Florence Tondu-Mélique, Directeur Général Opérationnel d’Hiscox pour l’Europe, dans la catégorie transformation numérique, assurance et leadership inclusif.

Source: hiscox.fr

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Advance your career

JUMP HUB


Join the network of corporate diversity officers dedicated to the exchange of best practices on gender equality at work.


Register for the next Lunch & Learn sessions in Brussels:

22/11

Strategic planning & accountability: how to make your gender equality plan a success

Guest speaker:
Eleanor Tabi Haller-Jorden,
Former CEO Europe of Catalyst


For more info: stephanie.tinel@jump.eu.com
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JUMP Academy


Our top 5 workshops, available in FR/ENG/NL

1.

Gender Bias

2.

Self-confidence

3.

Saying "no" without feeling guilty

4.

Stay authentic by discovering your own leadership style

5.

Gender dialogue: Understanding, valuing and capitalizing on our gender cultural differences


For more info: carole.bossaert@jump.eu.com
More workshops here!



Women's networks



The Boost Camp
Recherche sponsor


Chère communauté JUMP, la société de production de cinéma « Entre Chien et Loup » s’apprête à lancer un programme dénommé « The Boost Camp » qui a pour mission d’accélérer le développement de projets cinématographiques d’initiative féminine en Belgique. L’initiative est parrainée par Mme Diane von Furstenberg. Nous sommes maintenant à la recherche de sponsors désireux de la soutenir. Intéressée d’en savoir plus ?

Contact : sarah@halfin.be




Agenda

Agenda



28/09

Rome
GLOBAL WIN CONFERENCE
€100 discount for JUMP community

1/10


EMPOWERMENT OF RURAL WOMEN

2/10

Zurich
FEMALE FOUNDER SUMMIT

4/10

Brussels
LA MENACE CROISSANTE DE LA TRAITE DES FEMMES...

6/10

Lyon
LES FEMMES PEUVENT-ELLES SAUVER L’ÉCONOMIE?

6/10

Dusseldorf
LEAD CONFERENCE 2016.

6/10

Paris
FEMMES DIRIGEANTES : LA FABRICATION DES EXCEPTIONS

11/10

Lyon
MIXITE : SE CHALLENGER ENSEMBLE!

15/10

Brussels
MOVE IT FORWARD FOR WOMEN REFUGEES

17/10

Luxembourg
CONFERENCE ON MEN AND EQUAL OPPORTUNITIES (ICMEO)

24/10

Dubai
GLOBAL WOMEN IN LEADERSHIP ECONOMIC
FORUM 2016

8/11

Brussels
GENDER SUMMIT

10/11

London
GENDER PARITY IN SCIENCE, TECHNOLOGY AND ENGINEERING

17/11

Namur
BEAU TEMPS POUR LES FEMMES ? LES POLITIQUES TEMPORELLES AU PRISME DE L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES

17/11

Paris
LA NUIT DES RELAIS

2/12

Paris
L’ENTREPRISE FAMILIALE : UN PROJET INTERGÉNÉRATIONNEL

21/03

Brussels
JUMP Forum

 


Agenda29/09

Books selection

Books



THE SEXUAL POLITICS OF MEAT

Author:
Carol J. Adams's

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NON HO TEMPO DA PERDERE

Author:
Roberta Bortolucci

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MY LIFE ON THE ROAD

Author:
Gloria Steinem

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PORTRAITS DE FEMMES

Author:
Anne FULDA

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WOMEN OF THE STREET

Author:
M. Jones

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FORCER LE DESTIN

Author:
Aude DE THUIN

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L’#AMBITION

Author:
Sandra Le Grand

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HOW TO BE A WOMAN

Author:
Caitlin Moran

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UN QUART EN MOINS

Author:
Rachel Silvera

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ENSEMBLE POUR L’ÉGALITÉ !

Author:
Marie-Anne Delahaut

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THE ARGONAUTS

Author:
Maggie Nelson

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THE COMPLETE PERSEPOLIS

Author:
Marjane Satrapi

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HUNGER MAKES ME A MODERN GIRL

Author:
Carrie Brownstein

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THE COLOR PURPLE

Author:
Alice Walker

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WE SHOULD ALL BE FEMINISTS

Author:
Chimamanda Ngozi Adichie

Read more


PRESENCE: BRINGING YOUR BOLDEST SELF TO YOUR BIGGEST CHALLENGES

Author:
Amy Cuddy

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THE FEMALE FTSE BOARD REPORT 2016

Author:
Cranfield

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